Loretta Marcoccia

Vicepresidenta Ejecutiva y Directora General de Operaciones, Banca y Mercados Globales

Loretta Marcoccia fue nombrada Vicepresidenta Ejecutiva y Directora General de Operaciones, Banca y Mercados Globales, en noviembre de 2018. En este puesto es responsable de las operaciones cotidianas de Banca y Mercados Globales, del desarrollo e implementación de la estrategia y de iniciativas prioritarias, así como de las operaciones de mayoreo globales, iniciativas regulatorias, analítica global e ingeniería financiera.

Se incorporó a Scotiabank en 2015 como Directora Ejecutiva y Directora General de Operaciones de Renta Fija, Monedas y Productos Básicos, antes de asumir el cargo con mayores responsabilidades de Directora Ejecutiva y Directora General de Operaciones de Mercados de Capitales Globales.

Antes de incorporarse a Scotiabank, Loretta trabajó en Bank of America/Merrill Lynch donde ocupó progresivamente puestos de mayor jerarquía, de los cuales el último fue el de Directora Ejecutiva y Directora General de Operaciones. Loretta tiene más de 30 años de experiencia en el sector financiero y ha dirigido varios negocios e iniciativas de alcance global.

Loretta se graduó en la Universidad de Toronto con una licenciatura especializada en Administración. Es integrante del Consejo de Inclusión de Scotiabank, Promotora Ejecutiva del Comité de Diversidad e Inclusión de Banca y Mercados Globales y Promotora Ejecutiva de la Scotiabank Women Initiative en el área de Banca y Mercados Globales. Fue integrante de la primera Junta Directiva de Women in Capital Markets.

Janet Segeren-Lopes

Vicepresidenta, Recursos Humanos, Banca y Mercados Globales

Janet fue nombrada Vicepresidenta, Socio de Recursos Humanos, para Banca y Mercados Globales en abril de 2019. En este puesto, Janet es responsable de apoyar la ejecución de las prioridades de RH al servicio de la estrategia institucional en todas las regiones (Canadá, Europa, Asia-Pacífico y EE.UU.), y todas las áreas (Banca Corporativa y de Inversión, Mercados de Capitales, Pagos Comerciales Globales, Operaciones y Funciones Corporativas).

Como avezada ejecutiva de Recursos Humanos y Scotiabanker, Janet ha desempeñado varias funciones dentro del área de Recursos Humanos, entre ellas, gestión de talentos, liderazgo y, más recientemente, fue Vicepresidenta, Socio de Recursos Humanos para Banca Internacional y Banca Digital de Scotiabank.

Anteriormente, Janet se dedicó a la atención de las carteras de Marketing, Estrategia y Comunicaciones en las áreas de Gestión Patrimonial y Banca Internacional de Scotiabank.

Janet tiene una Maestría en Administración de Empresas (MBA) de la Universidad Heriot-Watt en Edimburgo, Escocia, y ha completado un certificado en Planificación Estratégica de Recursos Humanos en la Stephen M. Ross School of Business de la Universidad de Michigan. También ha participado en el Programa Ejecutivo iLead de Scotiabank en la Universidad de Duke.

Vive en Toronto, está casada y tiene una hija.

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Fomentar una cultura inclusiva

Debemos respetar a las personas por quienes son y empoderar a los empleados para que alcancen su máximo potencial.

Más información sobre Diversidad, Equidad e Inclusión
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Promover la diversidad, equidad, inclusión y sentido de pertenencia

La inclusión comienza en la parte alta de nuestra organización y está integrada en la forma de trabajar en Banca y Mercados Globales (GBM) de Scotiabank y en la manera en que servimos a nuestros clientes, ayudamos a nuestros colegas y apoyamos a nuestras comunidades.

En todo el Banco sabemos que la Diversidad, Equidad e Inclusión no solo apoya el desarrollo de una cultura orientada al desempeño, sino que es una condición obligatoria para hacer negocios. Nuestros clientes cada vez más esperan que tengamos equipos diversos para apoyarlos en sus necesidades de negocio, y tenemos la responsabilidad de dar buenos resultados. La mentalidad diversa también nos permite ofrecer soluciones más consideradas e innovadoras a nuestros clientes.

Desde que abrimos la Oficina de Diversidad e Inclusión de GBM en 2015, hemos trabajado para fomentar una cultura de inclusión. En 2019, optimizamos nuestra estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión para enfocarnos en tres pilares clave: atraer, retener y promover una fuerza laboral diversa en la que todos tengan la oportunidad de tener éxito y lograr su máximo potencial.

Estamos tomando medidas importantes y nos apasiona crear concientización para marcar una diferencia positiva en todos los lugares donde tenemos presencia, y para ello estamos utilizando nuestras redes tanto formales como informales.

Para más información sobre Diversidad, Equidad e Inclusión: 

Ponte en contacto con tu Gerente de Relaciones o escríbenos por correo electrónico.

Loretta Marcoccia

Vicepresidenta Ejecutiva y Directora General de Operaciones, Banca y Mercados Globales

Janet Segeren-Lopes

Vicepresidenta, Recursos Humanos, Banca y Mercados Globales