Scotiabank investit de manière stratégique dans les talents et sa présence régionale pour stimuler la croissance en Amérique du Nord. En tant que seule banque disposant d’une envergure à l’échelle du corridor nord-américain¹ — avec des ancrages solides au Canada, aux États-Unis et au Mexique — la Banque développe sa plateforme avec intention, réaffirmant son engagement à offrir des solutions sur mesure et à renforcer ses relations avec les clients dans toute la région.
Le lancement d’un centre régional de premier plan à Dallas, dirigé par G.A. Pivik, directeur général et chef régional, marque un moment charnière. Fort de plus de 25 ans d’expérience dans les services financiers, la technologie et le secteur public, Pivik supervise le développement opérationnel du bureau de Dallas tout en consolidant les liens avec la communauté locale.
“C’est une excellente occasion de contribuer à façonner le prochain chapitre de Scotiabank à Dallas, ” souligne Pivik. “La Banque est présente au Texas depuis plus de 50 ans, et nous nous appuyons sur cette base solide. Dallas possède une communauté d’affaires dynamique, un vivier de talents important, une infrastructure robuste, et se trouve au cœur du corridor Nord-Sud avec des vols directs vers la plupart des grands centres de Scotiabank — c’est un choix naturel qui soutient notre stratégie de croissance globale. ”
Cette expansion vient compléter le déménagement du bureau de New York vers Midtown Manhattan — deux initiatives qui témoignent de la volonté de la Banque de croître avec intention et détermination.
Parallèlement à son expansion physique, la Banque a accéléré ses investissements dans les talents. Une attention particulière portée au recrutement stratégique, aux promotions internes renforcées et à des programmes de développement solides reflète une évolution délibérée de sa plateforme. Cette priorité accordée aux talents renforce l’engagement de la Banque à approfondir son rôle de partenaire financier de confiance à travers les Amériques.
Scotiabank accueille des leaders chevronnés dans les domaines de la banque d’investissement, des marchés des capitaux mondiaux, de la banque d’entreprises et des ventes de financement. Ces nouvelles recrues apportent une expertise sectorielle approfondie, un leadership éprouvé et un engagement commun à offrir des solutions centrées sur le client. De Toronto à New York, de Dallas à San Francisco, la Banque investit dans ses équipes.
“Nous sommes fiers d’entrer sur le marché de Dallas avec des talents et une connectivité inégalés. C’est un moment déterminant pour notre région américaine, et cet emplacement stratégique alimentera notre prochaine phase de croissance. Je suis fière de l’équipe qui a rendu cela possible et très enthousiaste pour la suite », a déclaré Nicole Frew, co-PDG États-Unis, Services bancaires et marchés mondiaux.
“Cela témoigne de notre culture de croissance, de notre engagement envers notre mission, et des opportunités que nous offrons à ceux qui sont prêts à écrire le prochain chapitre de Scotiabank. ”
Cet investissement dans les talents reflète une approche réfléchie de la croissance — soutenant une couverture transfrontalière élargie, renforçant l’efficacité opérationnelle et positionnant Scotiabank pour une réussite durable sur les marchés clés.
“L’investissement continu de Scotiabank aux États-Unis renforce notre avantage concurrentiel et nous positionne pour croître avec précision”, a déclaré Brian Lehman, co-PDG États-Unis, Services bancaires et marchés mondiaux.
“Avec nos nouveaux bureaux à Dallas et à Midtown, nous consolidons la forte présence de Scotiabank dans le corridor nord-américain et nous nous implantons dans deux villes dynamiques et pleines d’opportunités. Ces initiatives, combinées aux talents exceptionnels que nous recrutons et promouvons, renforcent notre capacité à offrir des analyses plus pointues, une exécution plus rapide et un engagement client plus profond. ”
Et il ne s’agit pas seulement d’attirer de nouveaux talents — il s’agit aussi de reconnaître et d’accélérer les talents exceptionnels que Scotiabank possède déjà. L’organisation observe une progression interne généralisée, reflet d’une forte culture de développement et d’opportunités.
Au cours de la dernière année, Scotiabank Services bancaires et marchés mondiaux (GBM) a promu plus de 270 personnes dans des fonctions en contact avec les clients, de soutien et de contrôle. Chaque nomination renforce la capacité de la Banque à offrir des solutions sur mesure et des conseils de confiance à travers les secteurs et les régions, tout en offrant des parcours professionnels stimulants à ses talents.
Cet engagement se reflète dans les programmes d’apprentissage fondamentaux de Scotiabank GBM — notamment Capital Ideas, une expérience emblématique pour les nouvelles recrues, et un programme ciblé de développement du leadership. Ces programmes sont conçus pour renforcer le leadership, approfondir l’expertise technique et favoriser la croissance.
Ils soutiennent non seulement la progression individuelle des carrières, mais renforcent également les comportements de leadership attendus dans le cadre de notre ScotiaBond, notre référentiel culturel. Scotiabank construit une organisation résiliente et performante, prête à répondre aux exigences évolutives des marchés mondiaux.
“Nos meilleurs atouts prennent l’ascenseur ici chaque jour — ils livrent, dirigent et se font remarquer. Nous investissons dans nos gens parce qu’ils obtiennent des résultats et façonnent l’avenir de Scotiabank. Les carrières s’accélèrent, et la dynamique est bien réelle”, a déclaré Travis Machen, PDG et chef de groupe, Services bancaires et marchés mondiaux, Scotiabank.
