Loretta Marcoccia

Vice-présidente à la direction et chef de l'exploitation, Services bancaires et marchés mondiaux

Loretta Marcoccia a été nommée vice-présidente à la direction et chef de l’exploitation, Services bancaires et marchés mondiaux en novembre 2018. À ce titre, elle est responsable des activités des Services bancaires et marchés mondiaux, du développement et de la mise en œuvre des initiatives stratégiques, commerciales et liées à la réglementation prioritaires, ainsi que des opérations bancaires internationales de gros, de l’analytique mondiale des données clients et de l’ingénierie financière.

Mme Marcoccia s’est jointe à la Banque Scotia en 2015 comme directrice générale et chef de l’exploitation, Titres à revenu fixe, Devises et marchandises, puis à titre de directrice générale et chef de l’exploitation, Marchés des capitaux mondiaux.

Avant de se joindre à la Banque Scotia, Mme Marcoccia a occupé différents postes de direction à responsabilité croissante à la Bank of America Merrill Lynch, notamment celui de directrice générale et chef de l’exploitation. Elle compte plus de 30 ans d’expérience dans le secteur des services financiers, notamment dans les services bancaires aux particuliers, les ressources humaines et les marchés de capitaux, et a dirigé de nombreuses initiatives commerciales et réglementaires d’envergure mondiale.

Loretta Marcoccia est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en administration de l’Université de Toronto. Elle est membre du conseil sur l’inclusion de la Banque Scotia, championne de la haute direction au Bureau de la diversité et de l’inclusion des Services bancaires et marchés mondiaux, et cadre responsable de L’initiative Femmes de la Banque Scotia pour les Services bancaires et marchés mondiaux. Elle est membre du conseil d’administration de la fondation L’étoffe du succès et faisait partie du premier conseil d’administration de Women in Capital Markets (WCM). En 2022, le réseau Women in Capital Markets lui a décerné le titre de champion du changement afin de souligner son leadership en matière d’égalité et d’inclusion à la Banque Scotia et au sein du secteur des services financiers au Canada.

Janet Segeren

 Vice-présidente, Ressources humaines, Services bancaires et marchés mondiaux

Mme Segeren a été nommée vice-présidente, Partenaires des Ressources humaines au sein des Services bancaires et marchés mondiaux en avril 2019. Depuis, elle soutient l’exécution des priorités liées aux ressources humaines en phase avec la stratégie d’affaires dans toutes les régions (Canada, Europe, Asie-Pacifique et États-Unis) et tous les domaines (Services bancaires aux sociétés et services de banque d’investissement, Marchés des capitaux, Paiements mondiaux pour entreprises, Exploitation et Fonctions d’entreprise).

Dirigeante en ressources humaines et BanquièreScotia chevronnée, Mme Segeren a occupé plusieurs postes de RH, notamment en gestion des talents et en leadership, et elle était jusqu’alors vice-présidente, Partenaires des Ressources humaines pour les Opérations internationales et les Services bancaires numériques de la Banque Scotia.

Auparavant, Mme Segeren s’est occupée des portefeuilles du marketing, de la stratégie et des communications au sein de la Gestion de patrimoine et des Opérations internationales de la Banque Scotia.

Mme Segeren détient une maîtrise en administration des affaires de l’Université Heriot-Watt à Édimbourg, en Écosse, et un certificat en planification stratégique des ressources humaines de la Ross School of Business de l’Université du Michigan. Elle a aussi participé au programme iLEAD de la Banque Scotia pour la haute direction à l’Université Duke.

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Favoriser une culture inclusion

Les personnes sont respectées pour ce qu’elles sont et les employés ont l’occasion de réaliser leur plein potentiel.

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Promouvoir la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance

L’inclusion est le souci de tous les échelons des Services bancaires et marchés mondiaux (SBMM) de la Banque Scotia; elle fait partie de nos méthodes de travail et est enracinée dans notre façon d’interagir avec nos collègues, nos clients et nos collectivités.

À l’échelle de la Banque, nous savons que la diversité et l’inclusion sont des composantes essentielles de notre culture axée sur le rendement, mais elles sont également cruciales dans le cadre de nos activités. Nos clients s’attendent à ce que nous ayons des équipes diversifiées en mesure de répondre à leurs besoins, et nous avons la responsabilité de satisfaire leurs attentes. La diversité de la pensée nous permet de proposer des solutions plus pertinentes et novatrices à nos clients.

Depuis le lancement du Bureau de la diversité et de l’inclusion des SBMM en 2015, nous nous sommes efforcés de favoriser une culture d’inclusion. En 2019, nous avons affiné notre stratégie en matière de diversité et d’inclusion en nous attardant à trois piliers essentiels afin de bâtir, conserver et soutenir une équipe diversifiée où chacun a la possibilité de réussir et de réaliser son plein potentiel.

Nous prenons des mesures fermes par l’intermédiaire de nos réseaux officiels et officieux, et nous avons à cœur de sensibiliser et d’avoir une influence positive sur les collectivités où nous exerçons nos activités, partout dans le monde. 

Pour de plus amples renseignements sur la diversité, l’équité et l’inclusion: 

Communiquez avec votre directeur, Relations d’affaires, ou envoyez-nous un courriel.

Loretta Marcoccia

Vice-présidente à la direction et chef de l'exploitation, Services bancaires et marchés mondiaux

Janet Segeren

Vice-présidente, Ressources humaines, Services bancaires et marchés mondiaux