La différence nous rend plus forts.

Notre engagement en matière d’inclusion

La Banque Scotia défend la diversité de point de vue, d'expérience, de genre, de culture, de race ou d'orientation sexuelle, à tous les échelons décisionnels et au sein de tous ses secteurs d’activités.

 

Nous veillons à créer un lieu de travail inclusif où les employés se sentent motivés et autonomes et où chacun à une chance de réussir. Cet engagement s'étend aux Services bancaires et marchés mondiaux et est enraciné dans notre façon d'interagir avec nos collègues et nos clients.

Notre ADN

Les lauréates des Prix des dirigeantes de demain des FMC 2018

La Banque Scotia rend hommage aux quatre lauréates du Prix des dirigeantes de demain des FMC 2018.

17 août 2018

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«La capacité d'obtenir des résultats exceptionnels est directement liée à la création d'un milieu inclusif.»

«La capacité d'obtenir des résultats exceptionnels est directement liée à la création d'un milieu inclusif.»

Bureau de la diversité́ et de l’inclusion des Services bancaires et marchés mondiaux

La Banque Scotia a été la première banque canadienne à établir un Bureau de la diversité́ et de l’inclusion au sein de sa division Services bancaires et marchés mondiaux, en 2015. La direction de ce Bureau a été confiée à des personnes ayant une vaste expérience de notre secteur d'activité. Il est chapeauté par un comité directeur composé de membres de la haute direction des Services bancaires et marchés mondiaux de partout dans le monde.

 

Depuis sa création, la composition du Bureau a été élargie pour y inclure des représentants des régions où les Services bancaires et marchés mondiaux sont présents, notamment des États-Unis, de l'Amérique latine, de l'Europe et de l'Asie-Pacifique. Un comité directeur a été instauré dans chaque région. Le Bureau jouit de l'appui de champions du changement locaux, de hauts dirigeants qui se sont portés volontaires afin de sensibiliser les employés et promouvoir les comportements inclusifs au travail.

Mesures mises en place

Formation améliorée

Cours et programmes de formation portant sur la diversité et l'inclusion, notamment un cours obligatoire intitulé Sensibilisation à l’égard de l’inclusion.

Programmes de mentorat

 

Programme de mentorat structuré offert à l'échelle mondiale.
Programme d'accompagnement pour les nouveaux parents. 

 

Parental Support

Parental Advisor Liaison “PAL””Mentorship Program targeted at new parents, and Wellness Rooms located globally to support new mothers as they transition back to work

Processus de recrutement amélioré

Pratiques exemplaires éprouvées instaurées dans de nombreux secteurs d'activité afin de réduire au minimum les préjugés.

Communauté LGBT+

Appui à la communauté LGBT+ afin de promouvoir et favoriser l'inclusion des personnes LGBT+ dans le milieu de travail.

Groupes de ressources pour les employés

Plateforme de réseautage permettant à des employés ayant des intérêts, un bagage ou des objectifs communs de discuter d'enjeux qui leur tiennent à cœur.

Pour nous joindre

Contactez-nous pour en savoir plus sur la diversité et l'inclusion

Notre équipe

Wendy Smith

Directrice générale et chef, Bureau de la diversité et de l'inclusion

Bhiravi Ravichandran

Première directrice associée, Bureau de la diversité et de l’inclusion, Services bancaires et marchés mondiaux